2月5日新年伊始，节后上班第一天，公司项目人才储备选拔培训的第二周课程，在都江堰总部与成都双流项目同步进行。

依照公司《项目人才储备选拔计划实施办法》，1月上旬，经公司评审组对自愿申报员工进行集中初审，来自五个项目两个部门的28名员工，通过海选进入公司项目三类人才预备库。

1月21日，选拔培训在双流项目正式开课，董事长吴介辉做培训动员与项目系统授课。

本次选拔培训为期三个月，开设项目运营、采购、品控、财务、行政和人事管理等业务课程，以及行业趋势与监管、服务礼仪、公司发展历程、企业文化和项目管理基础理论等辅助课程。

培训采用理论、实操和测评相结合方式，着重项目骨干与管理人员所需掌握的应知应会、岗位专业知识和综合管理技能等。

选拔培训后，经综合评价入选项目人才储备库员工，将享受公司项目人才津贴，同时，公司根据工作需要和员工个人综合能力，给予项目管理岗位的职位提拔与任用。

公司实施项目人才储备选拔，着眼于企业中长期发展战略，一是完善企业人才选拔机制，构建员工个人职业晋升空间与通道，二是成建制提升项目经营管理和运行团队。

围绕提升“项目主战”下的项目运营管理，满足主营业务的项目管理和技术人才需求，增强公司规模业务统筹承接能力，促进企业高质量发展，项目人才选拔与培养已成为公司年度重点工作之一。